GTM Meeting Prep
Produce a pre-meeting brief. Tailor everything to the specific company, attendees,
and meeting type — no generic output.
Steps
- 1. Identify meeting type — Cold Intro, Demo, POC Kick-off, Proposal, Partnership,
or QBR. Each has a different focus and tone.
- 2. Account context — pull key facts: business model, size, stack, recent news.
Reuse an existing account brief if one was run via
gtm-account-research.
- 3. Attendee research — for each attendee: title, seniority, LinkedIn activity,
tenure, likely priorities based on role. Flag any warm path (mutual connection,
partner network, prior engagement).
- 4. Discovery questions — generate 5 prioritized questions. Default stack:
open → current state → pain → success criteria → decision process.
Tailor to title (technical evaluator ≠ economic buyer ≠ end user).
- 5. Landmines — flag topics to avoid: internal builds they're proud of, recent
org changes, competitors to not name-drop without reason.
- 6. Narrative arc — recommend a 4-act flow: Open (5min) → Discover (15–20min)
→ Show (10–15min) → Close (5min). Define the meeting "win" — rarely "close the
deal" for a first call.
Output
CODEBLOCK0
GTM 会议准备
生成一份会前简报。所有内容需针对具体公司、参会人员及会议类型量身定制——拒绝通用输出。
步骤
- 1. 确定会议类型 — 初次接触、产品演示、概念验证启动、方案提案、合作伙伴会议或季度业务回顾。每种类型侧重点和基调各不相同。
- 客户背景 — 提取关键信息:商业模式、规模、技术栈、近期动态。若已通过 gtm-account-research 生成客户简报,可直接复用。
- 参会人员调研 — 针对每位参会者:职位、资历、领英动态、任职时长、基于角色的潜在优先级。标注任何可用的暖场路径(共同联系人、合作伙伴网络、过往互动)。
- 探索性问题 — 生成5个优先级排序的问题。默认结构:开放式 → 现状 → 痛点 → 成功标准 → 决策流程。根据职位调整(技术评估者 ≠ 经济决策者 ≠ 终端用户)。
- 雷区 — 标注需避免的话题:对方引以为傲的内部开发成果、近期组织变动、无理由提及的竞品名称。
- 叙事框架 — 推荐四幕流程:开场(5分钟)→ 探索(15–20分钟)→ 展示(10–15分钟)→ 收尾(5分钟)。明确会议胜利标准——首次通话极少以成交为目标。
输出
会议简报:[公司名称] — [会议类型] | [日期]
客户概况:[3句话快照]
细分市场:[ICP细分] | 产品切入点:[定位方向]
技术栈:[相关工具]
信号:[1–2个购买信号及日期]
参会人员:
[姓名 · 职位 · 核心优先级 · 暖场路径(如有)]
雷区:[需避免的内容]
叙事框架:
开场 → [议程、建立关系] → 探索 → [前3大领域] → 展示 → [演示内容] → 收尾 → [行动要求]
前5大探索性问题:
- 1.
- 3.
- 5.
会议胜利标准:[本次通话成功的具体定义]
建议下一步:[收尾时提出的具体行动要求]