Org Learning Ops Skill
目标
把“团队协作对话”转成可执行的组织能力升级建议，并形成每日可审批的技能分配清单。
固定输入
- 1. 全量会话历史： INLINECODE0
- 可见会话API：
sessions_list / INLINECODE2 - 技能来源：GitHub / ClawHub / SkillsMP / skills.sh
- 已安装技能与agent配置：当前环境可见配置
固定动作（必须按顺序）
A. 全量覆盖分析
- - 覆盖目标agent：main / qin / kongming / qianxuesen / miaoji（若可见）
- 统计字段：
- session数量
- 角色消息计数（user/assistant/toolResult）
- 时间范围
- 主题命中（技能安装/定时运营/研究情报/协作调度/治理审批）
- - 输出覆盖率报告：已覆盖、未覆盖、覆盖率%、缺失原因
B. 组织诊断
- - 输出组织能力雷达Top3（证据化）
- 输出双线建议：
- CEO学习输入（方法/资料/应用）
- Agent能力补强（skills/SOP/workflow）
C. 技能雷达（近3天Top30）
1) skill名称
2) 用途（1-2句）
3) 数据表现（热度/星标/下载/活跃；缺失标注“数据不可得”）
4) 来源链接
5) 适配等级（高/中/低）+ 依据
D. 技能盘点与分配（每日必做）
- - 盘点：已安装skills + 各agent已配置skills
- 输出 Agent × Skill 分配表：
- 建议新增
- 建议保留
- 建议暂停/移除
E. 治理边界（A1）
- - 自动：收集、分析、草案、分层、推荐
- 需审批：安装/更新skill、配置变更、正式启用
- suspicious技能：先展示清单并审批；未批不转正
输出模板（日报）
1) 一句话结论
2) 覆盖率报告
3) CEO决策面板
4) 组织能力雷达Top3
5) 双线补强建议
6) 执行分层(A1)
7) 外部前沿机会
8) 明日行动清单
9) Suspicious候选清单（待审批）
10) 适配分层（高/中/低）
11) Agent×Skill盘点分配（新增/保留/暂停）
质量门槛
- - 无证据不建议
- 覆盖率<80%时，先给“补数动作Top3”
- 禁止泛推荐；建议必须能落地
技能名称：org-learning-ops-skill
详细描述：
组织学习运营技能
目标
将“团队协作对话”转化为可执行的组织能力提升建议，并生成每日可审批的技能分配清单。
固定输入
- 1. 全量会话历史：~/.openclaw/agents//sessions/.jsonl
- 可见会话API：sessionslist / sessionshistory
- 技能来源：GitHub / ClawHub / SkillsMP / skills.sh
- 已安装技能与代理配置：当前环境可见配置
固定动作（必须按顺序）
A. 全量覆盖分析
- - 覆盖目标代理：main / qin / kongming / qianxuesen / miaoji（若可见）
- 统计字段：
- 会话数量
- 角色消息计数（用户/助手/工具结果）
- 时间范围
- 主题命中（技能安装/定时运营/研究情报/协作调度/治理审批）
- - 输出覆盖率报告：已覆盖、未覆盖、覆盖率%、缺失原因
B. 组织诊断
- - 输出组织能力雷达前三项（附证据）
- 输出双线建议：
- CEO学习输入（方法/资料/应用）
- 代理能力补强（技能/标准操作流程/工作流）
C. 技能雷达（近3天前30项）
1) 技能名称
2) 用途（1-2句）
3) 数据表现（热度/星标/下载/活跃；缺失标注“数据不可得”）
4) 来源链接
5) 适配等级（高/中/低）+ 依据
D. 技能盘点与分配（每日必做）
- - 盘点：已安装技能 + 各代理已配置技能
- 输出 代理 × 技能 分配表：
- 建议新增
- 建议保留
- 建议暂停/移除
E. 治理边界（A1）
- - 自动：收集、分析、草案、分层、推荐
- 需审批：安装/更新技能、配置变更、正式启用
- 可疑技能：先展示清单并审批；未批不转正
输出模板（日报）
1) 一句话结论
2) 覆盖率报告
3) CEO决策面板
4) 组织能力雷达前三项
5) 双线补强建议
6) 执行分层（A1）
7) 外部前沿机会
8) 明日行动清单
9) 可疑候选清单（待审批）
10) 适配分层（高/中/低）
11) 代理×技能盘点分配（新增/保留/暂停）
质量门槛
- - 无证据不建议
- 覆盖率<80%时，先给出“补数动作前三项”
- 禁止泛推荐；建议必须可落地
