技能列表

把评分分歧与证据状态路由到有负责人、期限和复核问题的人工面试队列。

依据已批准评分合同，把脱敏回答证据转成可审计的面试官独立评分卡。

把岗位胜任力、权重、问题和五级评分锚点转成版本化面试评分合同。

比较同一匿名候选人的面试官评分，定位需要人工校准的胜任力分歧。

按合同检查跨渠道素材的画幅、色板、字体、Logo、事实、必带信息和免责声明。

把审计结果路由为待人工批准或带负责人和期限的修订任务。

把色板、字体、Logo、渠道画幅、活动事实和必带信息转成版本化合同。

按需求广度、证据、战略、严重度、成本、工作量、依赖和能力重叠计算透明优先级。

校验脱敏功能请求的问题、场景、变通方案、目标、证据、日期和问题键。

按批准的问题键归并请求并核对请求覆盖、用户群、证据和现有能力重叠。

把排序结果路由为路线图复核、证据补充、技术预研或暂缓候选。

核对外部执行回执、证据摘要和保留例外，生成需隐私负责人签字的最终核验队列。