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OpenAI 官网于 2026 年 10 月 28 日刊出《The future of the firm》，作者 Hemanth Asirvatham 与 Elliott Mokski 讨论 AI 可能怎样进入企业组织结构。两位作者明确说明，这篇文章表达的是他们的观点，不代表 OpenAI 或同事的立场。
文章提出三种示意性情景：
1. **位于员工之下**：每位员工管理一组 AI 助手或智能体，人类岗位仍在，但工作重心转向协调、判断和更大范围的产出。
2. **与员工并列**：AI 像团队成员一样承担较完整的职能，由现有管理者分配任务并审核结果。
3. **介于员工与管理层之间**：AI 负责跨团队协调、监测进度并向管理层提示问题，可能改变信息流和决策权的分布。
作者认为，AI 的作用范围扩大后，企业或许更容易从直接使用一项完整服务开始，而不是先学习如何改造一个狭窄工具；文章也讨论了组织层级、员工自主性、企业规模和薪酬差距可能受到的影响。
这是一篇观点文章，三种架构是用于讨论的假设情景，并非实证预测或已落地方案。作者同时强调，AI 介入管理也可能加强监控和权力集中，实际影响取决于模型能力、采用方式和企业治理。
官方原文：https://openai.com/index/the-future-of-the-firm/ |
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